Ogni lavoratore che, indipendentemente dalla tipologia di contratto, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, ha il diritto di essere informato in merito ai rischi relativi alle mansioni e ai possibili danni, oltre che sulle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione specifiche del settore o comparto di appartenenza aziendale.